职位描述
岗位要求：
中专以上学历；
人力资源、行政管理、法律、公共关系管理、工商管理等相关专业毕业；
5年以上人力资源、行政管理、外联工作经验；
有一定的社会资源、可以应酬；
熟悉ISO9001及有组织策划活动能力。
职位描述：
企业文化的协助建设；
人事各项制度的拟定、实施、监督、完善；
组织编制公司人力资源规划及年度人力资源计划和预算；
组织公司人员招聘、甄选和录用，组织实施人员任用及相关的选拔和考核；
制订员工培训计划并组织实施，组织实施技能考核和岗位培训；
设计员工福利体系，编制员工福利计划，组织实施福利项目的执行；
组织员工劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷；
设计员工绩效管理体系、员工绩效管理制度；
设计员工薪资体系，起草员工薪资制度，并负责员工考勤管理和薪资管理；
负责对本部门员工进行的教育培训、考核和工作安排；
负责员工职业健康安全的监督、记录，建立员工职业健康档案，处理员工工伤事故；
制定相关后勤管理制度，加强对安防、宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理；
对企业外联与企业内部的沟通管理工作；
完成上级主管交办的其它工作
