职位描述
岗位要求:
中专以上学历;
人力资源、行政管理、法律、公共关系管理、工商管理等相关专业毕业;
5年以上人力资源、行政管理、外联工作经验;
有一定的社会资源、可以应酬;
熟悉ISO9001及有组织策划活动能力。
职位描述:
企业文化的协助建设;
人事各项制度的拟定、实施、监督、完善;
组织编制公司人力资源规划及年度人力资源计划和预算;
组织公司人员招聘、甄选和录用,组织实施人员任用及相关的选拔和考核;
制订员工培训计划并组织实施,组织实施技能考核和岗位培训;
设计员工福利体系,编制员工福利计划,组织实施福利项目的执行;
组织员工劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷;
设计员工绩效管理体系、员工绩效管理制度;
设计员工薪资体系,起草员工薪资制度,并负责员工考勤管理和薪资管理;
负责对本部门员工进行的教育培训、考核和工作安排;
负责员工职业健康安全的监督、记录,建立员工职业健康档案,处理员工工伤事故;
制定相关后勤管理制度,加强对安防、宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理;
对企业外联与企业内部的沟通管理工作;
完成上级主管交办的其它工作